לגייס ולשמר את הטובים ביותר
מבחני המהימנות פורצי הדרך של אינטגריטי מטר,
מבטיחים גיוס עובדים אמינים בהתאם לאופי התפקיד ולפרופיל הארגון.
מהו תחום הפעילות המרכזי שלכם?
לחצו כדי לגלות איך אינטגריטי מטר יכולה לסייע לכם.
אינטגריטי מטר
פלטפורמת
מבחני המהימנות המתקדמת בעולם
הפלטפורמה של אינטגריטי מטר בוחנת את רמת האמינות, המהימנות והכישורים של כל מועמד, ומציגה פרופיל מהימנות שלם ומדויק. כתוצאה מכך, עולה אחוז ההתאמה של העובדים לתפקיד ולאקלים הארגוני, מצטמצם היקף תחלופת העובדים ופוחתים שיעורי הסיכון והאבדן אליהם נחשף הארגון.
מבחני מהימנות אישיים לכל מטרה
תשאול יושרה תעסוקתית >>
כלי לאיסוף מידע מקיף אודות מועמד, בהתאם להגדרות היושרה התעסוקתית של הארגון: אישיות, התנהגות, גישה וכו'.
מבחן אמינות תקופתי >>
מבדק המאפשר פיקוח, ביקורת ובקרה. מעניק תמונה מלאה של ההתנהלות בארגון, באמצעות איתור חריגות, מניעת אובדן ואי סדרים פנימיים.
מבחן מהימנות
טרום תעסוקתי >>
מבדק המפיק פרופיל מהימנות מדוייק, באמצעות אבחון ערכים אישיים, איתור ניסיונות הסתרת מידע ויכולות השוואה נרחבות.
בדיקת פוליגרף >>
בירור יסודי של סוגיות הכרחיות לצורך החלטה לגבי קבלת מועמד לעבודה, באמצעות בחינה מעמיקה של עברו.
מבחני אישיות כישורים
(i-Pass) >>
מערכת מיון העובדים הממוחשבת הראשונה מסוגה בישראל,הבוחנת את כל ההיבטים הנחוצים לצורך מדידת מידת התאמה.
בדיקת רקע >>
בדיקה מעמיקה של הרקע האישי והמקצועי של מועמד לעבודה, אשר מצמצמת באופן משמעותי את הסיכון הכרוך בתהליך הגיוס.
? למה לבחור באינטגריטי מטר
התאמה מלאה של המבדקים ליעדים ולרוח הארגוניים
*
אבחון יכולות מקצועיות ואישיות, לצד מדד מהימנות
*
הפרופיל המקיף והמדויק ביותר של מועמדים לעבודה
*
חיסכון במשאבים – מניעת הכשרה של עובדים לא מתאימים וגיוס מחדש
*
קיום ימי מיון ממוחשבים בכל מקום, בפשטות ובמהירות
*
גמישות ויכולת שקלול מהירה של נתונים חדשים
*
קבלת תוצאות מידיות, מנומקות וחד משמעיות
*
הטמעה והפעלה נוחות ופשוטות
*
סטטיסטיקה והשוואה אוכלוסיות שונות בארגון ומחוצה לו
*
זוכים לאמונם של הטובים ביותר
